アルバイト資格の可能性（その１）

アルバイト資格（資格の電子証明化の可能性:PKIの本格活用に向けて）

【アルバイト資格とは】
アルバイト資格とは、例えばマクドナルドでアルバイトして一定の資格を得た場合に、対外的に履歴書に書いたりできるような資格である。
アルバイト資格について、最初に目にしたのは、2003年10月12日の日本経済新聞　編集委員　塩田宏之さんの記事だ。記事にあるマクドナルドの事例では、接客能力や協調性、達成意欲などを審査して社長名の認定書を授与する。良い働きをした人が報われる資格制度である。

【アルバイト資格の意義】
実際にアルバイトで優秀な人は評価されるべきであるし、一方企業も優秀な人材を雇いたい。短い面接や書類だけではわからない能力評価をできるのがアルバイト資格のよいところである。人の能力を評価するのは、しばらく一緒に働いて観察するのが、一番正確である。時間の制約がなければこの方法が一番よい。 アルバイト資格は一緒に仕事をした上司や同僚の評価も含まれるので、より、その人材の能力を的確に評価できる。アルバイト資格の情報は、観察の時間を節約する情報だ。経済サービス化に伴い、サービスの価値評価は重要になってきている。しかし、サービスは、本来固有のものであり、再現性に乏しく、保存も効かず、事前にどうやって評価するかは難しい。そういった評価を助けるものが、格付け情報である。アルバイト資格は、そういった格付け情報のを別の形で表現したものだ。 アルバイト資格に象徴される各種資格証明は、経済サービス化に伴う時代の要請でもある。

【アルバイト資格関連の動き】
マクドナルドでは、 人事部の俵山祥子マネージャーさんが、発案して制度をつくった。人材評価の一つの手段としては、よいはずである。マクドナルドのサイトでは、マクドナルドアルバイトするメリットして、働きながら履歴書に書ける資格取得として紹介されている。マクドナルの広報ページには、厚生労働省が推進する若者の就職サポートプログラム「YES-プログラム」の対象講座に認定されたことが書かれており、公的な認知も進んでる。また、研究している大学の教授では、 静岡産業大学 後藤俊夫さんの名前があがっている。

【ビジネスとしての可能性】
アルバイト資格は、質のよい人材に証明書を発行する点で、ビジネスの可能性がある。mixi の「情報とは」で書いた、ポジション、トレンド、キャッシュポイント
で、可能性を分析してみる。現在のポジションとしては、アルバイト資格は、経済サービス化の流れをうけて、すでにある程度の認知と価値評価を獲得しているといえる。トレンドでゆくと、中国人アルバイトに可能性が見える。NHKのニュース番組で、人材紹介会社のパソナアジアの就職説明会でパソナグローバル社長の畑伴子さんが、『アルバイトの経験は必ず書いてください。』と中国人留学生に注意を促すのが報道された。関連してはてなで質問した。

今後、アルバイト資格を、中国人向けに発行する動きがでてくるではないだろうか？　アルバイト資格証明書を紙ベースでなく、電子証明書ベース（PKI）で発行することが、キャッシュポイントになるではないか？ 電子証明書（PKI)を使えば、日本にいるうちから、中国本土での就職関連の登録を効果的に行うことが可能になる。今のところ、実際に中国がらみで動きをしているところは見えない。ただ、トレンド的に可能性はありそうである。 次の記事で、どういった実装で、アルバイト資格の電子証明書（PKI)をつくればキャッシュポイントになるかを脳内種ミレーションとして書く。